|
قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
ارجوا التثبيت
قانون العمل السعودي الخاص بالنساء والهام جدآ لكي تعرف كل امرأه عامله حقوقها وواجباتها,,, المادة 149:مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة وهي (يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق احكام هذا النظام الألتزام بمقتضيات احكام الشريعه الاسلاميه) من هذا النظام تعمل المرأةفي كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة. - المادة 150:لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. - المادة 151:للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيعالستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع التالية مباشرة للوضع. - المادة 152: على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها ، إذاكان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل ، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنويةالعادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل ، ويدفع إليهانصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازةوضع بنصف أجر . - المادة 153: على صاحب العمل توفيرالرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. - المادة 154: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازةالوضع أن تأخذ -بقصد إرضاع مولودها- فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعهاعلى الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ،وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. - المادة 155:لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أوإنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. - المادة 156: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوما،ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائةوالثمانين يوما السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. - المادة 157:يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقا لأحكام هذاالباب إذا عملت لدى صاحب عمل منشأة أخرى أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحبالعمل الأصلي – في هذه الحالة – أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يستردما اعطاه لها. الماده 158 على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها النساء وفي جميع المهن ان يوفر لهن مقاعد, تأمين لأستراحتهن. الماده 1591 - على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ لها مكانا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعايةأطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. 2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ دارا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في االمدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذي تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل ، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. المادة 160: للمرأةالعاملة التي توفي زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما من تاريخ الوفاة. تحياتي |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
مشكوره على القوانين المفيده
والطرح الراقى واجمل من هذا وذاك ان يكون بيننا عضوه من اهل القانون تشرفنا شهد بوجودك ولاتحرمينا من مداد قلمك الراقى |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
شكرا استاذتنا الفاضلة على هذه المعلومات التي استفدنا منها جميعا
|
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ دارا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في االمدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذي تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل ، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.
وين هذا الحق عن وزارة التربية والتعليم شكرا لك استاذتنا |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
يعطيك العافيه اخوي عربي الحويطي والشرف لي
لتواجدي بينكم اشكر مرورك المتميز تقبل تحياتي |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
الأتي الأخيـــــــ الشكر لك ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر على مرورك
تقبل تحياتي |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
اقتباس:
تحياتي لك واشكر مرورك |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
ألمحامية شهد
اولا أسمحى لى أن نهنى أنفسنا بوتواجد ابنه لنا من القبيلة تخصصة فى هذا المجال وهو يعتبر مهم لنا فى وقتنا الحاضر فى زمن ظهور حفظ حقوق ألمراة مع العلم واننا ولله ألحمد نشكر الله سبحانه وتعالى بئن حفظ لهن حقوقهن ولاكن مايدور فى محيط الدولة وألشعب مشاركة حواء والحرص على حفظ حقوقها وقد حمدنا الله أن ألدولة وافقت على هذه المهنة ألشريفة أن تخوضها الفتاة ألسعودية بحدود شريعتنا ألاسلامية ألسمحاء فكم أن ألنساء محتاجات لمن يفهن مشاكلهن وايقاف من أستغلهن بحجة أنها مراه ولا يحق لها ألمطالبه واليوم هاانتن تخضنا تلك ألمهنة ألشريفة فتهنية من قلبلكى ابنتنا وياهلا وسهلا بكى أما مداخلتى فى موضوعك أقول كما وضحتى لنا طبعا هناك تعليمات مفصلة وهى كما وضحتيها لنا ولاكن لاننسا للأسف الشديد بتقلص تلك ألشروط ألملتويه واعتقد أن رجل الاعمال صالح كامل منذوا سنوات استطاع أن ينشى مصنع يديره طاقم نسائى والطاقم كبير لذاقام بنشى قسم حضانة اطفال حتى الموظفة التى تعمل تستطيع ان تنتج عموم أشكرك على الموضوع ولك تحيتى |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
ابـــــو هيـــــــثم شرفني مرورك
ويعطيك العافيه على مداخلتك الجميله تقبل تحياتي |
رد: قانون العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء
- المادة 150:لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. سبحان الله هذا قانون يجعل من المرأة مجرد الة منتجة لا تحس ولا تشعر بالتعب بالله عليكم كيف يمكن لمرأة ان تعمل اثنا عشر ساعة او حتى عشر ساعات متتالية التي لا تتحملها بنية المرأة الجسمانية الضعيفة التي ميزها الله تعالى , اليس هذا ظلم للمرأة واجحاف بحقها وحرمانها من دورها التربوي وحرمانها من تفريغ ولو نزر يسير من وقتها لها و لاو لادها وامومتها الذي خٌلقت من اجله وهذا القانون به ثغرة بحيث يمكن للتجار من اصحاب المعامل والمصانع ذوي القلوب المتحجرة والنفوس الضعيفة الذين لا يراعون القيم الانسانية سوى الكسب المادي بحيث يشغلون تلك المرأة المسكينة لمدة تزيد عن الاحدى عشر ساعه ، ثم كيف يعطى الحق للوزير ان يزيد ساعات العمل كيف يشاء بوقت يزيد عن الاحدى عشر ساعة للمرأة ؟؟؟؟؟؟؟؟ وهناك ثغرة اخرى اين المادة التي تنص على الحد الادنى للاجور لماذا لم تذكر ؟ هذا القانون من الافضل ان يتم تعديله بحيث لا تعمل المرأة الانهارا لوقت لايزيد عن الثمان ساعات ( بتاتا ) ودون اي استثناءات وبمعاش مجزى يكفل لها العيش الكريم لان هذا حق انساني لمن لا يفهم ( يا بشر ) ، , وشكرا |
| الساعة الآن 09:31 AM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
إنطلقت الشبكة في 2006/10/17 م - المملكة العربية السعودية - المؤسس / تيسير بن ابراهيم بن محمد ابو طقيقة - الموقع حاصل على شهادة SSL