سعادة المدير هل انت متفائل ؟

كتب الاستاذ منصور اليوسف عن المدراء وقد لخصة الاتى للفائده

تعد الشخصية من اكثر المفاهيم غموضأ بين الباحثين نظر لكثرة العوامل التى تدخل فى تركيب الشخصية من وراثيه وبيئية ومع التسليم بهذا الغموض الا ان كثير من الباحثين يرون ان الشخصية هى الخصائص التى تميز الفرد عن غيره من الافراد الاخرين من النواحى الجسمية والنفسية والخارجية
(البئية والثقافية والاجتماعية ) وتبع لهذا التعريف فان شخصيات المديرين تختلف من مدير الى اخر وبا لتالى تختلف سلوكياتهم من اقوال وافعال وتعبيرات با
ختلاف تلك الشخصيات
علمن تخضع عملية الاختيار للمدير لكثير من التدقيق والتمحيص والمفاضلة من قبل متخذى القرار
ولا شك ان مهام المدير متعددة منها وياتى فى مقدمتها الاشراف
ومما لاشك فيه ان المدير يترك بصماته واضحة ومؤثرة على سلوك الموظف يتاثر با اسلوب المدير الاشرافى وطريقته با اتخاذ القرارات كما يتا ثر بنهجه فى التقويم والتحفيز وحل المشكلات

اما المدير الذى ينظر للموظفين نظرة ايجابية يجلب للموظفين الرضاء
واما الذى ينظرالى الموظفين نظرة سلبية فيكون مصدر ضغوظ للموظفين
ان مسالة التفاول والتشاوم هى عملية نفسية تختلف من مدير الى اخر حسب شخصيته وخبراته السابقه
ولا شك ان التفائل يجلب يبعث الامل والراحة والاطمئنان اما التشاوم فهوى يبعث الاحباط والياس ولنا اسوة حسنة فى سيد المتفائلين الرسول عليه الصلاة والسلام
هوالقائل
0(لاطيرة وخيرها الفال)

0












0

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل الشكر اخي على الموضوع القيم

ولكن هنا في العالم العربي معظم المنشآت لا تلقي بالا لاختيار هذه الشخصية المهمة

بل ويجب ان تمر مراحل تدريبية على المهام الادارية لان المؤسسة الناجحة لا شك ان مديرها شخصية تستحق النجاح فنجاح اي مؤسسها يعتمد على ادارتها وعلاقة المراء بمرؤسيهم

تقبل مروري المتواضع