هل توظف قبيحة في الاستقبال !

لو تقدمت اليك مربيتان ؛ الأولى تدعى "خديجة" والثانية "نانسي"؛ فمن ستختار لأطفالك!؟
في الغالب (خديجة)..

ولكن ماذا لو كنت تملك شركة عابرة للقارات تتمركز في سنغافورة أو نيويورك واحتجت الى موظفة استقبال!؟

.. في حال تساوي المؤهلات ستفضل غالبا (نانسي) !

وهذا لوحده يثبت أن أسماءنا - لا تؤثر فقط على نظرتنا لأنفسنا - بل وعلى مواقعنا ونظرة الآخرين إلينا.. وأذكر أن مجلة علم النفس الامريكية اجرت استطلاعا عن الاسماء التي تتناسب اكثر مع وظائف محددة فوجدت ان الناس يثقون بميكانيكي يدعى "برونو" اكثر من اخر يدعى "تومي" وان ممرضة تحمل اسم "ايمي" افضل من اخرى تدعى "باتي".. وعلى نفس السياق ستجد أنك شخصيا تميل لشيخ فقيه يدعى عبد العزيز أو عبد الرحمن أكثر من نهاد أو لؤي وشادي... وكل هذا يؤكد المقولة العربية القديمة "لكل امرئ من اسمه نصيب" كون أسمائنا لا تؤثر فقط في شخصياتنا بل وعلى نظرة الآخرين إلينا - والأسوأ من هذا حين تلعب دورا في رفع أو خفض مستوى مصداقيتنا في مواقع ووظائف معينة (مثل تأثيرها على خديجة ونانسي ، وعبد العزيز وشادي!!).

وبطبيعة الحال اسم الشخص مجرد مظهر من مظاهر خارجية كثيرة قد تؤثر على نظرة الناس إلينا (وتمنحهم تصورا مسبقا عنا).. ورغم أنني أتحدث من وجهة نظر عملية محايدة (ولا يتضمن حديثي أي مغزى عرقي أو عنصري) ولكن تصور نفسك مسؤولا عن اختيار الموظفين في إحدى الشركات فهل :

- توظف سكرتيرا بدينا جدا او قزما جدا!!؟.

- هل تعين شخصا يدعى شلوييح أو حميران في مكتب الاستقبال!!؟.

- هل تعين أبرص او قبيحا كمندوب للمبيعات!!؟.

- هل توظف امرأة بدينة أو كبيرة السن كمضيفة طيران!!؟.

.. هذه المظاهر أصبح تأثيرها حقيقيا وثابتا (وإن كان يغلف بقدر كبير من المجاملة) في تحديد مواقعنا الوظيفية.. فصحيفة الديلي تلغراف مثلا نشرت في نوفمبر الماضي احصائية تثبت ان طوال القامة ينالون رواتب اعلى من غيرهم بنسبة 10% وان الوسيمين يكسبون دخلا اعلى بنسبة 15% وان النساء الجميلات يكسبن دخلا اعلى من العاديات بنسبة 11% ومن القبيحات بنسبة 23%!.

وقبل ذلك اثبتت ملاحظات دائرة العمل الأوروبية أن اصحاب الوجوه الجميلة والقوام الممشوق يحظون بوظائف افضل ويترقون بشكل اسرع. كما اتضح ان الفتيات الجميلات (ذوات القد الخيزراني) يتواجدن بنسبة اكبر في المكاتب الحساسة ويترقين بسرعة - وقد يتزوجن من صاحب العمل نفسه كما حدث لسكرتيرة بيل جيتس اغنى رجل في العالم.. أما بالنسبة للسُمنة فقد اتضح انها غير مؤثرة بالنسبة للرجال - طالما ظلت في حدود المعقول - في حين قد تحد من صعود المرأة الوظيفي كونها توحي بالاهمال وقلة الذوق !!

.. (كلمة في أذنك): قد يصعب عليك تغيير الهيئة أو الملامح التي ولدت بها؛ ولكن في حال حملت اسما (غير مناسب) فالخيار ما يزال بيدك.

بقلم / فهد عامر الاحمدي

شكرا على الموضوع اخي الفارس

موضوع واقعي ومطبق،

في بعض الشركات


أما عن الأسئله

الى ملكت شركه أنشاء الله

اشوف الوضع!!



تحيتي

فى هذا الزمن

ستظل خديجة مربية الاطفال

ونانسى موظفة الاستقبال

والحسناء الرشيقة هي المضيفة ..


والوسيم اللبق ( المنافق ) هو مندوب المبيعات




والباقى لهم الله



شكرا اخى لهذا الموضوع الرائع



الشهاب

واااقع مؤلم وحقيقي لايمكن ان نهرب منه وهذاااا مايحصل بالفعل

عند اختيار المربية يجب ان تكون بالطبع مواصفاتها ( قبيحة المنظر - كبيرة في السن - لاتلفت نظر الزوج ؟؟؟؟ ) لتحقيق الاطمئنان الحقيقي للزوجة بأن لايتزوج زوجها عليها وان تأمن بأن لايتزوج عليها المربية

وبالنسبة للوظيفة ستبقى

فى هذا الزمن

ستظل خديجة مربية الاطفال

ونانسى موظفة الاستقبال

والحسناء الرشيقة هي المضيفة ..

ووصلنا لحد اختيار المرأة اكثر من الرجل في مجال العمل حتى تكون الشركة ناجحة أكثر !!!!!

والدليل على تصديق ماسبق أن المرأة أخذت مكان الرجل بشكل عااااام في أكثر دول العالم في كل الوظائف وبالطبع الموااااصفات الميزة التي ذكرت وصار دور الرجل ( ست بيت ممتازة ) لانه لم يجد له مكان في الوظيفة وينتظر الوظاااائف الشاغرة

اخي الفارس اختيار موفق للموضوع والله يبارك فيك ويعطيك العاافية